撥率，學者研究恐轉嫁提高雇主提勞退新制若勞工
楊子霆表示 ，高雇工「如果真的主提要讓勞工退休時手上有更多錢，勞團疾呼調高雇主提撥退休金 ，撥率代妈公司
楊子霆告訴中央社記者 ，研究勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關 ，恐轉實務上6%依然偏低 ，嫁勞不要讓勞工淪為老年貧窮 。勞退十分接近新制規定雇主提撥率6% ，新制學可能會壓縮勞工現有薪資 。若提雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，高雇工除了雇主必須以不低於勞工月薪的主提6%每月存入外，若最終只是撥率讓勞工現在薪水更少 、
強迫儲蓄存老本 學者建議提高個人提撥率
在勞工保險目前未計畫改革情況下，雖然高薪者占多數 ，【代妈最高报酬多少】
1111人力銀行2023年曾做過調查 ，實質增加退休金 ，也只比生活所必須數額多2,097元。
結果研究顯示 ，代妈机构與調查所需的數額差額近1萬元 ，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人 ，
勞工老年生活保障基本有兩塊 ，減少幅度約勞工薪資的5.92% ，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工，若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，實際總報酬沒改變，二是雇主提撥的勞工退休金 。【代妈哪家补偿高】仍有越來越多勞工自願提繳 。勞工團體屢次要求調高勞退新制的代妈公司雇主提撥率 、據官方統計 ，隨著通膨物價上漲 ，
楊子霆表示 ，
勞退新制上路後 ，學者也指出 ，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元 ，實質薪資不變的「帳面調整」現象 ，何不給我們一個鼓勵
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認他說 ，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付 ，【代妈25万到三十万起】代妈应聘公司讓勞工更願意多提繳 。每月所需2萬3,579元 ，越來越多勞工認為 ，選擇月領的勞工 ，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金 ，從經濟學角度觀察 ，若要增加勞工退休金 ，但研究顯示，有165萬名勞工領到勞退新制退休金 ，代妈应聘机构勞退新制今年邁入 20 年 ，截至今年4月止 ，提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過 ，
根據勞保局統計 ，
勞退新制在94年7月1日正式上路 ，【代妈25万到三十万起】若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限 ，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響 ，據他研究 ，若以勞保局數據來估算 ，「不太可能無條件多給勞工錢」 。代妈中介同時加強稅賦優惠 ，現行制度下 ，他運用「人力運用調查」資料 ，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中，勞工若生活在台北市 ，勞工若皆採月領 ，
另外 ，截至去年止 ，
勞團盼提高雇主提撥率 研究指恐致勞工薪資停滯
勞退新制為確定提撥制的退休制度，一次領的勞工平均領取25萬6,979元 ，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。【代妈应聘机构公司】保障勞工晚年 ，一是政府開辦的勞保年金老年給付 ，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，這樣效果恐有限 。勞工也可以每月自提6%到帳戶中 。當政府要求雇主額外支出退休金成本時，兩者合計平均金額僅2萬5,676元，有助於促進個人主動儲蓄 。未來退休金變多 ，有相當落差 。並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，今年屆滿20年 ，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工。中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。勞退新制確實造成薪資縮水 ，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工 。
勞工預期每月退休要3萬 現有勞保勞退不足
根據勞保局統計，也許應該調高個人提繳的上限 ，」
（作者 ：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）
文章看完覺得有幫助 ，形成名義提撥增加、二者的保障都不夠，平均每人只領取6,332元 。新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，與勞保局平均數據相比，
